fevereiro 2011

Será que Jobs, Gates e Zuckerberg teriam chance numa entrevista de emprego?

O processo de seleção não estava na velocidade desejada. A empresa desejava contratar alguém para a vaga recém-aberta na área de desenvolvimento de novos negócios. Buscavam-se candidatos com perfil empreendedor, mente inovadora e com alguns anos de experiência. O salário não era alto, mas a chance de carreira era bem concreta. O processo de análise… Continue a ler »Será que Jobs, Gates e Zuckerberg teriam chance numa entrevista de emprego?

Huffington Post e blogueiros: o fim da magia depois da compra da AOL

Huffington Post e blogueiros: o fim da magia depois da compra da AOL Em setembro passado, eu escrevi um post sobre o Huffington Post (carinhosamente chamado de HuffPo), citando que ele é o exemplo mais próximo do que podemos chamar de jornalismo do futuro.Caso você não conheça o HuffPo, eu recomendo que você consulte AQUI.… Continue a ler »Huffington Post e blogueiros: o fim da magia depois da compra da AOL

Geração Y: a mais formidável da história da sociedade humana

Dias atrás eu cheguei no meio de uma conversa de amigos baby-boomers sobre gerações no ambiente do trabalho. Era uma conversa descontraída, com pessoas de diversas empresas que já haviam trabalhado juntas no passado e que costumam se encontrar uma vez por ano. Fiquei mais como ouvinte, até para não influenciá-los com meus conceitos que… Continue a ler »Geração Y: a mais formidável da história da sociedade humana

Seis regras básicas para que os CEOs melhorem sua reputação social

Continuando a escarafunchar o excelente estudo discutido no post anterior, “Socializing your CEO: from (un)social to social“, da Weber Shandwick, o documento tenta responder a pergunta: Por que 64% dos CEOs pesquisados não são adeptos das redes sociais? Eu gostei muito desta pergunta porque foi a mesma que fiz em uma pequena pesquisa que realizei… Continue a ler »Seis regras básicas para que os CEOs melhorem sua reputação social